Principais Direitos Violados na Rotina do Gerente de relacionamento
“Cargo de confiança” não significa abrir mão de todos os seus direitos
A CLT permite que cargos de confiança tenham tratamento diferenciado, mas isso exige critérios claros, como: Poder de gestão real, com autonomia e subordinação apenas à alta liderança Participação em decisões estratégicas Diferença salarial de, no mínimo, 40% em relação aos demais empregados Se o banco apenas “nomeou” você como gerente de relacionamento, mas você seguia ordens, batia ponto e não tinha autonomia, o enquadramento como “confiança” é falso — e seus direitos como trabalhador comum devem ser garantidos.
A Importância do Especialista para Gerente de relacionamento
"Atuar na defesa de um Gerente de relacionamento exige conhecimento profundo dos sistemas bancários e da hierarquia real, para que a fraude no enquadramento seja exposta de forma técnica e irrefutável perante a Justiça do Trabalho."