Principais Irregularidades Cometidas pelo Banco Itaú
Jornadas extensas, sem controle de ponto
Muitos cargos são considerados de “confiança” para evitar o pagamento de horas extras, mesmo que o funcionário siga ordens, cumpra metas rígidas e não tenha autonomia real.
Metas elevadas e cobranças constantes
A pressão para cumprir metas — comuns em agências e call centers — pode ultrapassar os limites da gestão saudável e afetar a saúde emocional dos trabalhadores.
Funções incompatíveis com o cargo
É comum assistentes, caixas ou analistas acumularem funções mais complexas, sem o devido reconhecimento financeiro ou formal.
Assédio moral e microagressões
Situações como humilhações em reuniões, exposição de resultados ou cobranças públicas são frequentes, mas nem sempre reconhecidas como abusivas pelo próprio trabalhador.
Verbas rescisórias ou comissões mal pagas
Há relatos de verbas rescisórias calculadas de forma incorreta, além da não quitação de PLR, bônus ou comissões no desligamento.
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