Equipamentos de trabalho: quem paga a conta no desligamento?
Com a expansão do home office, os bancos passaram a fornecer computadores, celulares, cadeiras e até auxílio para internet aos seus funcionários. Mas quando chega o momento da demissão, surge uma dúvida comum entre os bancários: quem fica responsável pelos custos desses equipamentos de trabalho? A regra é clara: o empregador deve arcar com […]
Direitos dos bancários em home office: o que muda na rescisão?
O home office deixou de ser exceção e passou a fazer parte da rotina de milhares de bancários no Brasil. A modalidade trouxe flexibilidade, mas também levantou dúvidas importantes quando chega a hora da rescisão do contrato de trabalho. Afinal, quais são os direitos de quem trabalhou remotamente e está sendo desligado do banco? Muitos […]
Banco e controle de jornada no home office: tenho direito a hora extra?
O home office trouxe mais flexibilidade para os bancários, mas também levantou uma questão importante: como fica o controle da jornada de trabalho? Se no ambiente presencial já havia cobranças de metas e horas além do contrato, no trabalho remoto a situação se intensificou com o uso de sistemas digitais, aplicativos e mensagens fora do […]
Horas extras para bancários: quando o banco deve pagar e como comprovar
Trabalhar em banco pode significar jornadas longas e desgastantes. Apesar de a legislação prever limites claros, muitos bancários ainda acabam fazendo horas extras sem a devida remuneração. Seja para atender metas, cumprir prazos ou acompanhar sistemas fora do horário regular, o excesso de trabalho é uma realidade que gera dúvidas e injustiças. Nesse cenário, contar […]
Doenças ocupacionais em bancários: estresse, burnout e LER podem gerar indenização?
A rotina bancária exige produtividade constante, metas agressivas e longas horas em frente ao computador. Esse cenário, somado à pressão por resultados, pode desencadear sérios problemas de saúde física e mental nos trabalhadores. O que muitos bancários não sabem é que doenças como LER/DORT, estresse crônico e burnout podem ser reconhecidas como doenças ocupacionais, garantindo […]
Demissão em banco: quais são os direitos do bancário na rescisão
O momento da demissão gera muitas dúvidas para bancários, principalmente em relação ao que deve ser pago e quais situações configuram dispensa ilegal. Como a categoria tem direitos específicos previstos em lei e em convenções coletivas, é comum que ocorram falhas no cálculo da rescisão ou até demissões discriminatórias. Nessas horas, contar com o apoio […]
Comissões e gratificações em bancos: o que fazer quando há descontos indevidos
Nos bancos, é comum que os funcionários recebam comissões e gratificações pelo cumprimento de metas e pela venda de produtos financeiros. Esses valores representam parte importante da remuneração do bancário, mas nem sempre são pagos de forma correta. Em alguns casos, o banco realiza descontos indevidos ou deixa de repassar integralmente o que é devido. […]
Demissão em Massa Itaú – 08 Setembro 2025
A KSC Advogados, especialista em Direito Trabalhista para bancários, manifesta sua profunda indignação diante das recentes demissões no Itaú, que atingem milhares de trabalhadores em todo o país. Não se trata apenas de números: são vidas, famílias e histórias abruptamente impactadas por uma decisão que, além de cruel, é incompatível com a realidade de um […]
Jornada de 6 horas para bancários: quem tem direito e quando cabe ação trabalhista
A jornada de 6 horas diárias é um direito histórico da categoria bancária, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Criada justamente para proteger os trabalhadores de um setor com alta pressão e forte desgaste emocional, ela ainda é desrespeitada por muitos bancos. Se você trabalha ou trabalhou num banco e cumpre uma jornada […]
PLR bancários: o que fazer quando o banco não paga corretamente
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício garantido por acordos e convenções coletivas que pode representar um reforço importante no bolso dos bancários. Ela é paga como uma forma de reconhecer o trabalho e o desempenho dos funcionários, e costuma ser um complemento relevante no orçamento anual. Apesar disso, não são raros […]