Advogado Trabalhista especialista Itaú

Proteção jurídica para quem trabalha ou trabalhou no maior banco privado do Brasil

O Itaú Unibanco é o maior banco privado da América Latina. Reconhecido por sua inovação, presença digital forte e liderança no mercado financeiro, o Itaú também é um dos maiores empregadores do setor bancário. Com uma estrutura ampla e metas ambiciosas, muitos profissionais se veem pressionados a entregar resultados acima da média, o que pode gerar conflitos com a legislação trabalhista.

Por trás de toda essa operação de alta performance, funcionários e ex-funcionários muitas vezes enfrentam jornadas excessivas, metas abusivas, assédio ou desvio de função. Se você se identifica com esse cenário, saiba que um Advogado Trabalhista especialista Itaú pode ser decisivo para garantir os seus direitos.

Problemas comuns enfrentados por quem trabalha ou trabalhou no Itaú

Veja os principais relatos de quem busca apoio jurídico após experiências no Itaú:

• Jornadas extensas, sem controle de ponto

   

  • Muitos cargos são considerados de “confiança” para evitar o pagamento de horas extras, mesmo que o funcionário siga ordens, cumpra metas rígidas e não tenha autonomia real.

     

• Metas elevadas e cobranças constantes

   

  • A pressão para cumprir metas — comuns em agências e call centers — pode ultrapassar os limites da gestão saudável e afetar a saúde emocional dos trabalhadores.

     

• Funções incompatíveis com o cargo

   

  • É comum assistentes, caixas ou analistas acumularem funções mais complexas, sem o devido reconhecimento financeiro ou formal.

     

• Assédio moral e microagressões

   

  • Situações como humilhações em reuniões, exposição de resultados ou cobranças públicas são frequentes, mas nem sempre reconhecidas como abusivas pelo próprio trabalhador.

     

• Verbas rescisórias ou comissões mal pagas

   

  • Há relatos de verbas rescisórias calculadas de forma incorreta, além da não quitação de PLR, bônus ou comissões no desligamento.

     

Como um Advogado Trabalhista especialista Itaú pode te ajudar

Nossa atuação é estratégica e personalizada, com foco em reverter injustiças e recuperar valores devidos. Entenda como funciona:

1. Avaliação jurídica completa do seu caso

    

   • Analisamos sua rotina, metas, cargo, tipo de desligamento e histórico de pagamentos.

      

2. Auxílio na organização de provas

    

   • Orientamos a coleta de e-mails, prints de sistema, conversas com gestores e documentos que sustentem sua versão dos fatos.

      

3. Negociação ou ação judicial

    

   • Em muitos casos, buscamos primeiro uma composição amigável. Se não for possível, ingressamos com ação trabalhista com pedidos baseados na jurisprudência mais atual.

      

Dúvidas comuns de quem já trabalhou no Itaú

Fui analista no Itaú, mas cumpria jornada com supervisão e metas. Posso pedir horas extras?
Sim. Mesmo cargos rotulados como “de confiança” podem gerar direito a horas extras quando não há autonomia real ou poder de decisão.

Era pressionado por metas todos os dias, com reuniões constrangedoras. Isso é assédio moral?
Pode ser, sim. O assédio moral se configura quando há excesso na cobrança, constrangimento, exposição ou ameaça à dignidade do trabalhador.

Trabalhei como caixa, mas acumulava funções de supervisor. Isso dá direito à equiparação salarial?
Sim. Se as tarefas exercidas não correspondiam ao cargo formal, é possível pedir as diferenças salariais e reflexos nos demais direitos.

Recebi menos do que deveria na minha rescisão. Posso reverter isso?
Sim. Podemos revisar os valores pagos e, se identificada irregularidade, cobrar o restante judicialmente com juros e correção.

Já atuamos em casos trabalhistas contra o Itaú. Compartilhe seu caso com a gente

Na KSC Advogados, temos experiência com casos envolvendo grandes bancos, como o Itaú. Nosso compromisso é oferecer um atendimento individualizado, discreto e eficaz, sempre com foco na defesa dos seus direitos trabalhistas.