Intervalo intrajornada de bancários: o que diz a lei e quando o banco deve indenizar

O intervalo para refeição e descanso — também conhecido como intervalo intrajornada — é um direito básico de todo trabalhador. No setor bancário, onde a rotina é intensa e o controle de jornada nem sempre é transparente, muitos profissionais têm esse direito desrespeitado.

Se você atuou ou atua em banco e raramente consegue parar para almoçar, é pressionado a voltar rápido ou nem registra o tempo real de pausa, saiba que isso pode gerar o direito a uma indenização trabalhista. Um advogado especialista pode te ajudar a recuperar esse tempo perdido.

O que é o intervalo intrajornada e qual o tempo mínimo?

De acordo com a CLT (art. 71):

Para jornadas superiores a 6 horas por dia, o trabalhador tem direito a pelo menos 1 hora de intervalo intrajornada (podendo chegar até 2 horas, dependendo da empresa).
Se a jornada for entre 4 e 6 horas, o intervalo mínimo é de 15 minutos.
Esse tempo não é computado como hora trabalhada — ele serve exclusivamente para repouso e alimentação.

Importante: No setor bancário, é comum que a jornada ultrapasse 6 horas diárias (principalmente para caixas, analistas e gerentes). Nesses casos, o intervalo de 1 hora é obrigatório, salvo exceções autorizadas por norma coletiva.

Problemas comuns enfrentados por bancários

Veja algumas situações irregulares que podem dar direito à indenização:

Registro de 1 hora de intervalo, mas pausa real era de 20 ou 30 minutos
Pausa reduzida sem acordo coletivo específico
Intervalo “fracionado” ou interrompido por ligações, e-mails e metas
Pressão para não se ausentar do posto em horários de pico
Controle de ponto manipulado automaticamente pelo sistema

Se o banco registra uma hora, mas na prática você não tem esse tempo, é possível pedir o pagamento da hora cheia como extra, com adicional de 50% — além dos reflexos em férias, 13º, FGTS e INSS.

O que posso ganhar se meu intervalo não for respeitado?

O reconhecimento da supressão ou redução do intervalo pode garantir:

Pagamento da hora de intervalo suprimida como hora extra
Adicional de 50% sobre esse valor
Reflexos em FGTS, férias + 1/3, 13º salário e descanso semanal remunerado
Multa ou indenização adicional, se houver má-fé do empregador

Dúvidas frequentes sobre intervalo intrajornada de bancários

Eu batia ponto com 1 hora de intervalo, mas só almoçava por 20 minutos. Isso é ilegal?
Sim. O registro não reflete a realidade e o banco pode ser condenado a pagar essa hora como extra.

Posso combinar com meu gestor de tirar só 30 minutos de intervalo?
Não, salvo se houver acordo coletivo específico com o sindicato e com autorização do Ministério do Trabalho. A regra padrão é 1 hora mínima para jornadas acima de 6 horas.

O intervalo pode ser fracionado em dois de 30 minutos?
Não. O intervalo intrajornada deve ser contínuo, salvo exceções muito específicas previstas em norma coletiva.

Trabalhava sob pressão e não conseguia sair para almoçar. Isso dá direito a indenização?
Sim. A supressão, mesmo que indireta, configura violação ao intervalo intrajornada e pode ser cobrada judicialmente.

Já atuamos em diversos casos de supressão de intervalo para bancários. Veja se você tem esse direito

Na KSC Advogados, temos experiência com ações trabalhistas no setor bancário — incluindo casos de intervalo intrajornada não respeitado, seja em bancos tradicionais ou digitais.

Desde 2009, a advocacia KULLMANN SOUZA CENTURION ADVOGADOS tem se destacado por representar seus clientes de forma eficiente e qualificada.

Nossa estrutura é voltada para a defesa incansável dos interesses de nossos clientes, sem burocracia, com atendimento personalizado. O resultado é que hoje a KSC ADVOGADOS se revela como um dos melhores e mais especializados escritórios atuantes no Direito do Trabalho.

Nossa Missão

Nossa missão é proteger e assegurar os direitos trabalhistas dos nossos clientes, oferecendo soluções jurídicas eficazes e inovadoras. Buscamos sempre a excelência no atendimento, garantindo que cada caso seja tratado com o máximo de atenção e dedicação.

Nossos Valores

- Eficiência: Resolução rápida e eficaz dos casos, minimizando o impacto na vida dos nossos clientes.
- Qualificação: Equipe composta por advogados especializados e constantemente atualizados nas mudanças da legislação trabalhista.
- Atendimento Personalizado: Entendimento profundo das necessidades individuais de cada cliente, proporcionando um serviço sob medida. Transparência: Comunicação clara e honesta durante todo o processo jurídico, mantendo nossos clientes sempre informados.

Por que contratar a KSC Advogados?

Experiência Comprovada

Desde 2009, a KSC Advogados tem se destacado pela representação eficaz e qualificada de seus clientes. Nossa equipe possui vasta experiência em Direito do Trabalho, garantindo um atendimento especializado e atualizado com as constantes mudanças na legislação trabalhista.

Atendimento Personalizado

Na KSC Advogados, cada cliente é tratado de forma única. Nossa estrutura é voltada para a defesa incansável dos interesses dos nossos clientes, sem burocracia, proporcionando um atendimento personalizado que atende às necessidades específicas de cada caso.

Busca Incansável pelos Direitos dos Nossos Clientes

Com um histórico comprovado de extrema dedicação em diversas áreas do Direito do Trabalho, a KSC Advogados se revela como um dos melhores e mais especializados escritórios do setor. Nosso compromisso é sempre dar o nosso melhor na atuação pelos nossos clientes, na busca incansável para que seus direitos sejam plenamente respeitados.

Transparência e Ética

Valorizamos a comunicação clara e honesta com nossos clientes durante todo o processo jurídico. Nossa atuação é pautada pela ética e transparência, assegurando que os nossos clientes estejam sempre bem informados e confiantes sobre os passos e decisões tomadas em seu caso.

Reconhecimento dos Clientes

A KSC Advogados tem orgulho de ser reconhecida pelos seus clientes pela excelência e dedicação no atendimento. Aqui estão alguns dos depoimentos que destacam nossa atuação: