Advogado Trabalhista Especialista em Hora Extra Não Paga

Hora extra não paga: um problema que vai além do cansaço

Trabalhar além do horário previsto e não receber por isso é uma realidade que muitos profissionais enfrentam, especialmente no setor bancário. A promessa de crescimento, a pressão por metas e o medo de perder o emprego fazem com que milhares de bancários extrapolem sua jornada sem o devido reconhecimento financeiro.

Além do desgaste físico e emocional, a hora extra não paga representa uma violação direta dos direitos trabalhistas. E o pior: é mais comum do que se imagina, até mesmo em bancos digitais ou modernos, que vendem a ideia de flexibilidade mas exigem disponibilidade total.

Esse problema é comum entre bancários?

Sim, e afeta desde os cargos de base até posições estratégicas. Em bancos tradicionais ou digitais, o ritmo é intenso e os prazos são curtos. Isso acaba gerando jornadas que ultrapassam facilmente as 8 horas diárias ou 44 semanais.

Veja alguns exemplos comuns:

• Caixas e atendentes que precisam bater metas de atendimento e permanecem após o expediente para fechar o caixa ou concluir tarefas.

• Analistas de crédito que analisam dezenas de propostas por dia e levam trabalho para casa.

• Vendedores de financiamento e produtos bancários, pressionados por resultados, que fazem plantões, trabalham aos sábados ou respondem clientes fora do expediente.

• Profissionais de TI que atuam em plantões noturnos e são chamados a qualquer hora para resolver falhas em sistemas.

Em todos esses casos, o tempo excedente deveria ser contabilizado e pago com acréscimos legais. Mas na prática, muitos bancários ficam no prejuízo.

O que diz a legislação trabalhista

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é clara: toda hora trabalhada além da jornada contratual deve ser paga com adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal. Nos domingos e feriados, esse percentual é ainda maior.

Segundo o Artigo 59 da CLT, a jornada normal pode ser estendida por até 2 horas extras diárias, desde que haja acordo e pagamento adequado. Se isso não ocorre, o banco está violando a lei — e o trabalhador tem direito de cobrar o que lhe é devido, inclusive com reflexos em férias, 13º e FGTS.

A ausência de ponto eletrônico não impede o reconhecimento judicial das horas extras. O trabalhador pode comprovar por outros meios — e a Justiça tem reconhecido esse direito com frequência.

Como reunir provas e o que fazer

Se você está (ou esteve) nessa situação, saiba que é possível buscar reparação de forma segura e estratégica. O primeiro passo é organizar provas que demonstrem sua jornada real:

• Registros de e-mails com horários fora do expediente

• Conversas de WhatsApp ou Teams com gestores

• Prints de sistemas com horário de login/logout

• Relatos de colegas ou testemunhas

• Escalas de plantão e reuniões marcadas fora do horário padrão

Com esse material, um advogado trabalhista especializado em hora extra não paga pode analisar seu caso, calcular os valores devidos e propor uma ação, se necessário. Todo o processo pode ser feito com sigilo, e o banco só será notificado após a formalização da ação — sempre com sua autorização.

Dúvidas comuns sobre hora extra não paga

Não tinha ponto eletrônico. Como provo que fazia hora extra?
Você pode usar e-mails, mensagens, acessos a sistemas e até testemunhas. A Justiça aceita diversos tipos de prova quando o banco não controla a jornada corretamente.

Trabalhava 10h por dia no banco e só recebi pelas 8h. Isso é legal?
Não. Você tem direito a receber pelas horas excedentes com adicional de pelo menos 50%. Mesmo que não tenha assinado controle de ponto, é possível cobrar judicialmente.

Tenho medo de sofrer retaliação. Posso ser demitido por entrar com ação?
A ação trabalhista pode ser feita após o desligamento, sem riscos. Se você ainda estiver no banco, o sigilo é garantido, e retaliações podem gerar indenização adicional por danos morais.

Fiz plantões aos sábados e feriados sem receber a mais. Posso cobrar?
Sim. Todo trabalho fora da jornada regular deve ser remunerado com adicional. Se não houve pagamento, você pode pleitear os valores retroativos.

Assinei um contrato dizendo que estava isento de controle de jornada. Isso anula meu direito?
Nem sempre. Só quem ocupa cargo de confiança, com poder real de decisão, pode ser dispensado do controle de jornada. A Justiça pode anular esse tipo de cláusula se o banco estiver tentando burlar a lei.

Conclusão: você tem direito à reparação

Muitos bancários sofrem com hora extra não paga e nem sabem que podem reverter essa situação. Você não está sozinho — e não precisa aceitar esse prejuízo calado.

Na KSC Advogados, atuamos com foco em direitos trabalhistas de bancários, inclusive em ações de cobrança de horas extras. Nosso atendimento é acolhedor, sigiloso e direto ao ponto.