Advogado Trabalhista especialista Bradesco

O Bradesco é um dos maiores e mais tradicionais bancos do Brasil, com presença nacional e milhares de colaboradores em agências, departamentos administrativos e áreas estratégicas. Conhecido por sua estrutura hierárquica e modelo de gestão mais tradicional, o Bradesco impõe metas, rotinas rígidas e uma cultura organizacional bastante exigente.

Nesse contexto, muitos funcionários ou ex-funcionários enfrentam problemas trabalhistas, como excesso de jornada, assédio por metas ou desvio de função. Se você se sente prejudicado, saiba que contar com um advogado trabalhista especialista Bradesco pode ser essencial para avaliar o seu caso com profundidade e buscar o que é seu por direito.

 

Principais problemas enfrentados por quem trabalha ou trabalhou no Bradesco

Por atender diversos profissionais do setor bancário, conhecemos os principais desafios enfrentados por colaboradores do Bradesco:

• Metas rígidas e pressão constante
  • A cobrança por resultados, especialmente nas agências, pode ultrapassar os limites e gerar ansiedade, estresse e, em alguns casos, afastamentos médicos.
• Excesso de horas extras sem pagamento
  • Muitos cargos não têm controle formal de ponto, mesmo com exigência de jornadas prolongadas, o que pode gerar direito à indenização.
• Desvio de função e acúmulo de tarefas
  • Funções como caixa, escriturário ou assistente técnico muitas vezes são obrigadas a realizar tarefas superiores, sem o devido reajuste salarial.
• Assédio moral e cobranças abusivas
  • Há casos de gestores que utilizam ameaças, exposição pública e punições veladas para cobrar metas — práticas que podem configurar assédio moral.
• Erros ou omissões em rescisões e verbas variáveis
  • PLR, comissões e bônus são frequentemente mal pagos ou ignorados na hora da demissão.

Como um Advogado Trabalhista especialista Bradesco pode ajudar você

A atuação de um advogado trabalhista especializado em instituições bancárias é estratégica. Veja como funciona:

1. Análise detalhada da sua situação
   • Avaliamos seu histórico funcional, metas, cargo, jornada, pagamento de benefícios e condições de desligamento (quando houver).
2. Coleta e organização de provas
   • Te orientamos na reunião de provas como e-mails, prints, gravações de reuniões, registros de acesso ao sistema e relatórios.
3. Ação judicial ou negociação direta
   • Dependendo do caso, podemos buscar um acordo ou seguir com uma ação trabalhista para garantir o reconhecimento dos seus direitos.

Dúvidas frequentes de quem já trabalhou no Bradesco

Fui contratado como escriturário, mas fazia atividades de gerente. Posso pedir equiparação?
Sim. Se há desvio de função com frequência e responsabilidade superior, você pode pedir a equiparação salarial e as diferenças retroativas.

Tinha metas diárias inalcançáveis e era exposto nas reuniões. Isso configura assédio moral?
Sim, esse tipo de cobrança abusiva e constrangedora pode ser enquadrado como assédio moral, com possibilidade de indenização.

Trabalhei anos sem bater ponto e fazia hora extra todos os dias. Tenho direito?
Sim. A ausência de controle de jornada não exclui o direito ao pagamento das horas extras, desde que haja formas de comprovar a sobrejornada.

A rescisão não incluiu bônus e comissões que eu sempre recebia. É legal?
Não. Valores habituais e recorrentes devem ser considerados na rescisão. Se foram excluídos de forma injusta, é possível buscar esses valores judicialmente.

 

Já atuamos em ações Trabalhistas contra o Bradesco. Conte com quem entende do seu caso

A equipe da KSC Advogados possui experiência com ações trabalhistas envolvendo bancos de grande porte como o Bradesco. Sabemos como funciona a rotina bancária e conhecemos os caminhos legais para defender seus direitos.