Advogado Trabalhista especialista Banco Original: seus direitos mesmo em um ambiente digital

O Banco Original é conhecido como uma das primeiras instituições 100% digitais do Brasil. Com foco em inovação, tecnologia e atendimento remoto, o banco cresceu rapidamente nos últimos anos, atraindo profissionais de diferentes áreas — principalmente tecnologia, operações, atendimento e produtos financeiros.

Mas, apesar do discurso moderno, muitos colaboradores do Banco Original relatam problemas trabalhistas sérios, como excesso de jornada, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e falta de controle adequado de ponto. Se você passou ou está passando por algo assim, um Advogado Trabalhista especialista Banco Original pode ser essencial para garantir seus direitos com segurança e eficiência.

Principais problemas enfrentados por funcionários do Banco Original

Mesmo em um ambiente digital e tecnológico, os abusos trabalhistas ainda acontecem. Veja os mais comuns entre colaboradores da instituição:

• Jornada de trabalho extrapolada no home office
  • A rotina remota muitas vezes esconde jornadas excessivas, sem controle claro de horário e com expectativa de disponibilidade constante.

• Metas agressivas e pressão velada
  • Em setores como atendimento, produto e comercial, a cobrança por desempenho é intensa, mesmo sem exposição direta — o que gera estresse contínuo.

• Acúmulo de funções e entregas urgentes
  • Equipes enxutas resultam em profissionais acumulando tarefas além do escopo original do cargo, sem aumento salarial correspondente.

• Falta de clareza sobre bônus e remuneração variável
  • Promessas de participação em resultados ou bonificações por performance nem sempre são formalizadas, gerando frustração e prejuízo.

• Verbas rescisórias incompletas

• Em desligamentos, há casos em que o pagamento de PLR, férias proporcionais e horas extras ficou em aberto ou foi calculado de forma errada.

Como um Advogado Trabalhista especialista Banco Original pode te ajudar

Atuar contra um banco digital exige conhecimento não só das leis, mas também do modelo de trabalho remoto e da rotina dos times. Veja como ajudamos:

1. Entendimento completo da sua jornada
   • Avaliamos contratos, metas, função real e mensagens que mostrem como era sua rotina de trabalho.

2. Auxílio na organização de provas
   • Reunimos e orientamos sobre o uso de e-mails, prints, relatórios, acessos a sistemas e conversas com gestores.

3. Estratégia jurídica sob medida

• Estudamos a melhor abordagem: tentativa de acordo direto, denúncia ao sindicato ou ação judicial trabalhista.

Dúvidas frequentes de quem trabalhou no Banco Original

Trabalhava em home office e era cobrado por mensagens até tarde da noite. Posso cobrar hora extra?
Sim. A falta de controle formal não impede a cobrança de horas extras, desde que seja possível comprovar a jornada estendida.

Acumulava funções de outro setor sem mudança no salário. Tenho direito a algo?
Sim. Se o acúmulo de funções era frequente e além do seu cargo, você pode pedir a diferença salarial e reflexos.

O banco prometeu bônus por performance, mas nunca recebi. Isso é legal?
Se houver registros ou histórico de pagamento, é possível pedir o bônus judicialmente, mesmo que não esteja no contrato.

Fui desligado e não recebi corretamente a PLR. Posso entrar com ação?
Sim. A PLR deve ser paga proporcionalmente, mesmo em caso de demissão, se houver previsão em acordo interno ou prática recorrente.

Fale com um Advogado Trabalhista especialista Banco Original

Na KSC Advogados, temos experiência com profissionais de bancos digitais e compreendemos os desafios específicos do home office, da cultura de metas e da falta de estrutura formal. Já atendemos colaboradores do Banco Original e podemos te ajudar também.