A rotina bancária exige produtividade constante, metas agressivas e longas horas em frente ao computador. Esse cenário, somado à pressão por resultados, pode desencadear sérios problemas de saúde física e mental nos trabalhadores.
O que muitos bancários não sabem é que doenças como LER/DORT, estresse crônico e burnout podem ser reconhecidas como doenças ocupacionais, garantindo direitos como estabilidade no emprego e indenizações.
Quais são as doenças ocupacionais mais comuns em bancários?
Entre os problemas de saúde frequentemente relacionados ao trabalho em bancos, destacam-se:
- LER/DORT: lesões por esforço repetitivo em mãos, braços e ombros devido ao uso constante de teclado e sistemas.
- Problemas de visão: esforço visual prolongado em frente a telas.
- Estresse e ansiedade: cobrança por metas elevadas e pressão diária.
- Burnout: síndrome do esgotamento profissional, reconhecida pela OMS.
- Depressão: agravada pelo ambiente de cobrança excessiva e falta de apoio.
Quais direitos o bancário tem nesses casos?
Quando comprovado o nexo entre a doença e o trabalho, o funcionário pode ter acesso a:
- Auxílio-doença acidentário (B91) pelo INSS.
- Estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.
- Indenização por danos morais e materiais, se houver negligência do banco.
- Afastamento remunerado durante o tratamento.
Como comprovar a relação da doença com o trabalho
A prova é essencial para que o bancário tenha seus direitos reconhecidos. É possível utilizar:
- Laudos médicos e exames que apontem o diagnóstico.
- Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
- Histórico de atendimento em clínicas e hospitais.
- Testemunhas sobre a rotina de cobrança e sobrecarga no banco.
Um advogado trabalhista bancário pode auxiliar na coleta de provas e na condução do processo para aumentar as chances de reconhecimento do direito.
Como um advogado trabalhista pode ajudar
O advogado especializado atua em diferentes etapas:
- Avalia se a doença pode ser considerada ocupacional.
- Auxilia na obtenção de laudos médicos e emissão de CAT.
- Representa o bancário em ações contra o banco ou no INSS.
- Busca indenizações e estabilidade no emprego.
FAQ – Perguntas frequentes
- Burnout é considerado doença ocupacional para bancários?
Sim. O burnout é oficialmente reconhecido como doença ocupacional e pode gerar estabilidade e indenização. - Tenho LER/DORT e precisei me afastar. Posso ter estabilidade?
Sim, após afastamento pelo INSS com código B91, há estabilidade de 12 meses após o retorno. - O banco pode me demitir mesmo estando doente?
Se a doença for ocupacional e reconhecida, a demissão pode ser considerada inválida. - Preciso apresentar laudo médico para comprovar a doença ocupacional?
Sim, os laudos médicos são fundamentais para estabelecer o nexo entre trabalho e doença. - Posso processar o banco mesmo após ser demitido?
Sim, desde que esteja dentro do prazo legal de 2 anos após a saída.
Na KSC Advogados, já representamos inúmeros bancários que enfrentaram problemas de saúde relacionados ao trabalho. Se você sofre com estresse, burnout, LER ou qualquer doença ligada à sua função, entre em contato conosco. Nossa equipe está pronta para avaliar seu caso e lutar pelos seus direitos.